La correcta administración de la nómina es esencial para el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales en México.
Este blog te guiará paso a paso sobre los indicadores clave de la nómina en 2025, incluyendo el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI), el factor de integración, y otros datos indispensables para el manejo de la seguridad social. Cada sección incluye la base legal correspondiente
Índice
1. Indicadores clave de la nómina en 2025
1.1 Salario Mínimo General
Diario: $278.80
Semanal: $1,951.60
Mensual: $8,364.00
Base Legal: Decreto de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
1.2 Salario Mínimo Zona Fronteriza Norte
Diario: $419.88
Semanal: $2,939.16
Mensual: $12,596.40
Base Legal: Decreto de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
1.3 Unidad de Medida y Actualización (UMA)
Hasta enero 2025:
Diaria: $108.57
Semanal: $759.99
Mensual: $3,304.20
A partir de febrero 2025: Pendiente.
Fuente: INEGI
1.4 Subsidio al Empleo
A partir del 1 de enero de 2025, entra en vigor el Nuevo Subsidio al Empleo 2025 🚀. Este beneficio busca incrementar tu ingreso neto y proteger tu poder adquisitivo frente a la inflación.
Estos valores sólo aplican para enero 2025.
Subsidio mensual: 474.94
Subsidio quincenal: 234.34
Subsidio semanal: 109.36
Base Legal: DECRETO por el que se modifica el diverso que otorga el subsidio para el empleo.
2. ¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)?
El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario base que incluye prestaciones legales proporcionales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Este cálculo es utilizado por el IMSS para determinar las cuotas obrero-patronales, el INFONAVIT y otras contribuciones laborales.
Base Legal: Artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS).
3. ¿Qué es el Factor de Integración y cómo se calcula?
El factor de integración se usa para convertir el salario base de cotización en el salario diario integrado, el cual incluye prestaciones legales, como:
Aguinaldo: 15 días anuales (Artículo 87, LFT).
Vacaciones: 12 días mínimos por año (Artículo 76, LFT).
Prima vacacional: 25% sobre los días de vacaciones (Artículo 80, LFT).
Detalles del Factor de Integración
El factor de integración refleja todas las prestaciones obligatorias distribuidas en proporción diaria. Este es importante para calcular los costos totales asociados al empleado.
Veamos cómo se construye:
Aguinaldo: La ley otorga un mínimo de 15 días de salario.
Vacaciones con Prima Vacacional: Para un trabajador con máximo un año de antigüedad, corresponden 12 días de vacaciones y una prima del 25%.
Cálculo Total del Factor de Integración: El resultado da 1.0493
Este factor se multiplica por el salario base de cotización para obtener el Salario Diario Integrado (SDI).
4. Ejemplos prácticos de cálculo del SDI para 2025
Caso 1: Salario Mínimo General
Salario Base de Cotización: $278.80
Factor de Integración: 1.0493
Resultado o Salario Diario Integrado: $292.54
Caso 2: Salario Mínimo Zona Fronteriza Norte
Salario Base de Cotización: $419.88
Factor de Integración: 1.0493
Resultado o Salario Diario Integrado: $440.58
5. Conclusión
Los indicadores de nómina son fundamentales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales, la correcta remuneración de los trabajadores y la administración eficiente de los costos laborales.
Dominar estos indicadores no solo evita errores en la nómina, sino que también contribuye a la confianza y transparencia en las relaciones laborales, fortaleciendo el cumplimiento normativo en 2025.
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