Prestaciones Mínimas de Ley en México: Conoce tus Derechos Laborales
- Expertos en Nómina
- 13 mar
- 4 Min. de lectura
Actualizado: 19 mar
Introducción
Cuando una persona comienza a trabajar formalmente en México, es fundamental conocer sus derechos laborales. Dentro de estos, las prestaciones mínimas de ley garantizan condiciones dignas y justas para los trabajadores. Estas prestaciones están establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y son de carácter obligatorio para todos los empleadores.
En este blog, explicaremos qué son las prestaciones mínimas de ley, cuáles son y cómo afectan a los trabajadores y empleadores. También abordaremos la normativa vigente y cómo hacer valer estos derechos en caso de incumplimiento.
Índice
1. ¿Qué son las prestaciones mínimas de ley?
Las prestaciones mínimas de ley son los beneficios laborales básicos que un trabajador tiene derecho a recibir por parte de su empleador. Estas prestaciones buscan garantizar un entorno de trabajo digno, justo y equitativo.
Según la Ley Federal del Trabajo, ningún empleador puede ofrecer menos beneficios de los establecidos en la ley, aunque sí puede ofrecer prestaciones adicionales si así lo decide.
2. Lista de prestaciones mínimas según la Ley Federal del Trabajo
De acuerdo con la LFT, las principales prestaciones mínimas de ley en México son:
Jornada laboral máxima
Días de descanso semanal
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo
Salario mínimo
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU)
Seguridad social (IMSS, INFONAVIT y AFORE)
Licencia de maternidad y paternidad
Prima dominical
Indemnización por despido injustificado
Cada una de estas prestaciones está regulada por artículos específicos de la LFT y son de cumplimiento obligatorio.
3. Explicación de cada prestación laboral
A continuación, desglosamos cada una de las prestaciones con su base legal en la LFT:
1. Jornada laboral máxima (Art. 58-68 LFT)
La jornada laboral no debe exceder:
Diurna: 8 horas diarias (48 horas semanales)
Nocturna: 7 horas diarias (42 horas semanales)
Mixta: 7.5 horas diarias (45 horas semanales)
2. Días de descanso semanal (Art. 69-72 LFT)
Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada seis trabajados. Si se labora en domingo, se debe pagar una prima dominical del 25% adicional.
3. Vacaciones (Art. 76-78 LFT)
Desde 2023, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones tras su primer año laborado, aumentando progresivamente con la antigüedad.
Antigüedad del Trabajador | Días de Vacaciones |
1 año | 12 días |
2 años | 14 días |
3 años | 16 días |
4 años | 18 días |
5 años | 20 días |
6 a 10 años | 22 días |
11 a 15 años | 24 días |
16 a 20 años | 26 días |
21 a 25 años | 28 días |
26 a 30 años | 30 días |
4. Prima vacacional (Art. 80 LFT)
El trabajador recibe al menos un 25% extra del salario correspondiente a sus vacaciones.
5. Aguinaldo (Art. 87 LFT)
Es un derecho anual y debe ser equivalente a 15 días de salario como mínimo, pagado antes del 20 de diciembre.
6. Salario mínimo (Art. 90-93 LFT)
El salario mínimo es la cantidad mínima que un trabajador puede recibir por una jornada de trabajo y es actualizado anualmente.
7. Participación en las utilidades (PTU) (Art. 117-127 LFT)
Las empresas están obligadas a repartir el 10% de sus utilidades entre los trabajadores, con algunas excepciones.
8. Seguridad social (Art. 15-21 LFT)
Los patrones deben registrar a sus empleados en el IMSS, INFONAVIT y AFORE, garantizando el acceso a servicios médicos y ahorro para el retiro.
9. Licencia de maternidad y paternidad (Art. 170 LFT)
· Maternidad: 12 semanas pagadas (6 antes y 6 después del parto).
· Paternidad: 5 días laborales con goce de sueldo.
10. Prima dominical (Art. 71 LFT)
Si el trabajador labora en domingo, debe recibir un pago adicional del 25% sobre su salario diario.
11. Indemnización por despido injustificado (Art. 48 LFT)
Si un trabajador es despedido sin causa justificada, tiene derecho a tres meses de salario como indemnización y al pago proporcional de sus prestaciones.
4. Beneficios de las prestaciones para empleados y empleadores
Para el trabajador:
Protección ante abusos laborales.
Seguridad económica en situaciones como enfermedad o despido.
Descanso adecuado para mejorar la calidad de vida.
Para el empleador :
Mayor productividad y lealtad de los empleados.
Evita sanciones y multas por incumplimiento de la LFT.
Mejora la reputación empresarial y reduce la rotación de personal.
5. ¿Qué hacer si no te otorgan tus prestaciones?
Si tu empleador no te da tus prestaciones mínimas, puedes:
Conclusión
Las prestaciones mínimas de ley son derechos esenciales que garantizan condiciones laborales justas en México. Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores conozcan y respeten estas disposiciones para evitar conflictos y fomentar un entorno de trabajo saludable.
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